Bilan de Compétences et Coaching
FORMATION DE FORMATEUR
Public :
Tout public
Prérequis :
Maîtrise du français
Durée :
24 heures
Inscription :
Pour toute demande d’inscription, veuillez nous contacter au 06.30.77.03.47 ou par email : alazzaroni.formation@gmail.com
Objectifs :
Le bilan de compétences permet :
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d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
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de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
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d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière
-Écouter les besoins du bénéficiaire suite à une situation de souffrance au travail/Burn out.
-Aider le bénéficiaire à améliorer l’estime de soi, à travailler sur ses facteurs bloquants et à développer son potentiel professionnel.
-Accompagner le bénéficiaire dans la définition d’un nouveau projet professionnel plus aligné par rapport à ses exigences.
-Reconstruire une nouvelle identité professionnelle à travers un parcours concret et sur-mesure.
Moyen et modalité :
La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Il se répartit généralement sur plusieurs semaines.
Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne. Il se découpe selon les phases suivantes :
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Une phase préliminaire
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Une phase d’investigation
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Une phase de conclusion
Rendez-vous individuels en présentiel.
Phase préliminaire
Phase d’investigation
Phase de conclusion
Séances de coachings
Moyens Techniques :
La formation a lieu dans un local respectant les conditions pour un accueil en bon et due forme.
Utilisation de la plateforme PARCOUREO.
Les supports de formation seront remis au stagiaire soit pendant la formation, soit par mail à la fin de la formation.
Adaptation et suivi :
Un suivi du bilan de compétences et de l’accompagnement seront réalisés tout au long du parcours. Le bilan de compétences pourra être adapté pour un déroulé plus adapté ou pour palier à des difficultés majeures rencontrées par l’apprenant.
Évaluation de parcours :
La phase de conclusion se termine par la présentation et la lecture au bénéficiaire d’un document de synthèse. Celle-ci est la seule propriété du bénéficiaire. Elle ne peut être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
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Co construction du projet Investigation Parcouréo
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Enquête métier Stage de découverte métier si possible
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Contrôle des connexions Parcouréo, édition d’un document de synthèse
Délai d’accès :
Un délai minimum et incompressible de 14 jours entre l'inscription et le début du bilan de compétences est appliqué.
Handicap :
Tous les bilans de compétences dispensés à VOISIN LAZZARONI Adeline sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Lors de l’inscription à nos bilans de compétences, nous étudions avec le candidat en situation de handicap et à travers un questionnaire les actions que nous pouvons mettre en place pour favoriser son apprentissage.
Pour cela, nous pouvons également nous appuyer sur un réseau de partenaires nationaux préalablement identifiés.
Coordonnées des partenaires handicap :
AGEFIPH
Céline POTIEZ
03 80 28 04 43
rhf-bfc@agefiph.asso.fr
MDPH
MDPH 39 355 boulevard Jules Ferry BP 40044 39002 LONS LE SAUNIER
03 84 87 40 44
mdph39@cg39.fr
Évaluation du besoin :
Un questionnaire sera proposé pour analyser l’adéquation du besoin de formation avec les formations dispensées.
Test de positionnement :
Un test de positionnement sera proposé pour adapter la formation avec le niveau de connaissance du stagiaire
Validation de votre inscription :
A l'issue de votre candidature, vous recevrez par email une convocation pour participer à la formation accompagner d’un livret d’accueil récapitulant l’ensemble des informations vous permettant de vous préparer.
Le Prix :
2190 €
Contact :
LAZZARONI VOISIN Adeline
alazzaroni.formation@gmail.com
06.30.77.03.47
QUELQUES CHIFFRES :
Bilans de compétences réalisés en 2023
En cours
Taux de bilans terminés
En cours
Taux de satisfaction
En cours
« Bilan de compétences »
PROGRAMME DÉTAILLÉ
Reconversion post Burn out
Pour qui ?
Les professionnels qui souhaitent faire un bilan de compétences pour explorer leurs intérêts, passions et motivation afin de définir un projet professionnel concret et durable.
Ceux qui veulent changer de travail mais n’arrivent pas à passer à l’action.
Ceux qui ont besoin d’une réflexion profonde sur leurs parcours de vie et de travail afin d’explorer des opportunité plus adaptées à leurs exigences.
Salariés du secteur privé et public, travailleurs indépendants, personnes en recherche d’emploi.
Ce que vous allez maîtriser
À la fin de la formation le bénéficiaire sera capable de mieux se connaitre (personnalité, points de force et de faiblesse, potentiel, compétences, limites)
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il/ elle pourra identifier les causes du Burn out et apprendre à prendre de la distance par rapport aux environnements toxiques
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il/elle pourra reconstruire son identité professionnelle, avoir une meilleure confiance en soi et définir un nouveau projet professionnel plus aligné par rapport à ses exigences, valeurs et aptitudes
Objectifs pédagogiques
Écouter les besoins du bénéficiaire suite à une situation de souffrance au travail/Burn out.
Aider le bénéficiaire à améliorer l’estime de soi, à travailler sur ses facteurs bloquants et à développer son potentiel professionnel.
Accompagner le bénéficiaire dans la définition d’un nouveau projet professionnel plus aligné par rapport à ses exigences.
Reconstruire une nouvelle identité professionnelle à travers un parcours concret et sur-mesure.
Le Programme
Phase préliminaire
Analyser la demande du bénéficiaire et sa cohérence par rapport au dispositif.
Informer le bénéficiaire du déroulement du bilan de compétences.
Adapter le programme de bilan à son profil, besoins et attentes.
Définir avec lui le parcours et organiser les prochains rendez-vous.
Phase d’investigation (l’image de soi)
Analyser le parcours personnel et professionnel du bénéficiaire. Analyser les causes du burnout (le contexte toxique).
Faire ressortir le concept de satisfaction au travail.
Apprendre au bénéficiaire à se protéger, à s’écouter et à développer son potentiel personnel et professionnel.
Analyser la personnalité, la motivation et les centres d’intérêts du bénéficiaire (tests et/ou d’autres outils permettant d’explorer ses aspects les plus profonds).
Permettre au bénéficiaire de travailler sur l’estime de soi et le sens de responsabilité vis-à-vis de ses actions, changer d’habitude, avoir plus de confiance vis-à-vis des autres et de son avenir professionnel.
Analyser les compétences du bénéficiaire (savoir, savoir-faire, savoir être).
Travailler sur ses points de force, de faiblesse et sur ses blocages psychologiques.
Phase d’investigation (perspective d’évolution)
Analyser les facteurs bloquants du bénéficiaire (ressources et moyens) Proposer des solutions adaptées (étude et réflexion sur la faisabilité du projet, analyse du marché de travail, recherche des formations adaptées).
Définir avec le bénéficiaire un projet professionnel et/ou de formation concret et mesurable.
Phase de conclusion
Analyser le projet ou les perspectives d’évolution du bénéficiaire (phase de consolidation, appropriation des résultats, conditions et moyens favorisant la réalisation de son projet).
Construire un plan d’action (préciser les étapes).
Rédaction d’un cv, lettre de motivation, simulation d’entretiens d’embauche.
Restituer un dossier de synthèse.
Compétences acquises avec ce bilan
Faire le point sur ses compétences, ses motivations, ses talents et ses atouts
Définir un nouveau projet professionnel et valider sa pertinence par rapport à ses aspirations
Préparer sa reconversion professionnelle et explorer des pistes de reconversion
Prendre du temps pour faire le bilan de son parcours professionnel
ACCESSIBILITE
En application de l’article 47 de la loi nº 2005-102 du 11 février 2005 et du décret n° 2019-768 du 24 juillet 2019 ce document présente la politique de VOISIN LAZZARONI Adeline en matière d’accessibilité numérique.
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RESPONSABLE ACCESSIBILITE NUMERIQUE
Pour veiller continuellement à l’accessibilité des contenus numériques, VOISIN LAZZARONI Adeline a nommé un responsable de l’accessibilité numérique.
Celui-ci a pour missions :
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De veiller à la mise en place de processus pour l'accessibilité des contenus numériques ;
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De rendre compte au responsable du parcours des contenus et des services numériques, ainsi que de tout besoin d'amélioration ;
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De s'assurer que la sensibilisation aux exigences de l'accessibilité est encouragée dans l’établissement ;
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D’être l'interlocuteur premier sur tous les sujets d'accessibilité numérique.
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ACTION DE FORMATION ET DE SENSIBILISATION
Pour répondre au besoin de sensibilisation et de formation des membres de VOISIN LAZZARONI Adeline, un plan de formation sera déroulé sur les trois prochaines années. Ces formations seront réalisées selon la méthode la plus appropriée pour répondre aux spécificités du bilan de compétences, soit par des dispositifs à distance synchrones ou asynchrones, soit par des dispositifs en présentiel.
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GUIDE DES BONNES PRATIQUES
Pour que la prise en compte de l’accessibilité dans la fabrication des contenus et la mise en place des services numériques deviennent des éléments de la qualité, chaque pôle intègrera les bonnes pratiques de l’accessibilité adaptées à ses contenus et outils. Cette adaptation sera issue des expériences faites lors de nos bilans de compétences.
CONDITIONS GENERALES DE VENTE
Modalités de règlement
Le paiement sera dû en totalité à réception d'une facture émise par l'organisme de formation à destination du bénéficiaire.
Non réalisation de la prestation de bilan de compétences
En application de l’article L6354-1 du Code du travail, il est convenu entre les signataires de la convention/ du contrat, que faute de résiliation totale ou partielle de la prestation de bilan de compétences, l’organisme prestataire doit rembourser au cocontractant les sommes indûment perçues de ce fait.
Obligations et force majeure
Dans le cadre de ses prestations de bilans de compétences, « VOISIN LAZZARONI Adeline » est tenue à une obligation de moyen et non de résultat vis‐à‐vis de ses Clients ou de ses Stagiaires. « VOISIN LAZZARONI Adeline » ne pourra être tenue responsable à l’égard de ses Clients ou de ses Stagiaires en cas d’inexécution de ses obligations résultant d’un événement fortuit ou de force majeure. Sont ici considérés comme cas fortuit ou de force majeure, outre ceux habituellement reconnus par la jurisprudence : la maladie ou l’accident d’un intervenant ou d’un responsable pédagogique, les grèves ou conflits sociaux externes à « VOISIN LAZZARONI Adeline », les désastres naturels, les incendies, l’interruption des télécommunications, de l’approvisionnement en énergie, ou des transports de tout type, ou toute autre circonstance échappant au contrôle raisonnable de « VOISIN LAZZARONI Adeline ».
Devis et attestation
Pour chaque action de bilan de compétences, un devis est adressé en deux exemplaires par « VOISIN LAZZARONI Adeline » au Client. Un exemplaire dûment renseigné, daté, tamponné, signé et revêtu de la mention « Bon pour accord » doivent être retourné à « VOISIN LAZZARONI Adeline » par e-mail. Le cas échéant une convention particulière peut être établie entre « VOISIN LAZZARONI Adeline », l’OPCO ou le Client. À l’issue du bilan de compétences, « VOISIN LAZZARONI Adeline » remet une attestation au Stagiaire. Dans le cas d’une prise en charge partielle ou totale par un OPCO, « VOISIN LAZZARONI Adeline » lui fait parvenir un exemplaire de la feuille d’émargement/des logs de connexion accompagné de la facture. Une attestation d’assiduité pour chaque Stagiaire peut être fournie au Client, à sa demande.
Dédommagement, réparation ou dédit
En cas de renoncement par le bénéficiaire avant le début du programme de bilan de compétences :
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Dans un délai compris entre 2 semaines et 1 semaine avant le début : 50% du coût du bilan de compétences est dû.
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Dans un délai compris entre 1 semaine et 48 heures avant le début : 75 % du coût du bilan de compétences est dû.
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Dans un délai inférieur à 48 heures avant le début : 100 % du coût du bilan de compétences est dû.
Le coût ne pourra faire l’objet d’une demande de remboursement ou de prise en charge par l'OPCO.
Propriété́ intellectuelle et copyright
L’ensemble des fiches de présentation, contenus et supports pédagogiques quelle qu’en soit la forme (papier, électronique, numérique, orale...) utilisés par « VOISIN LAZZARONI Adeline » pour assurer les bilans de compétences ou remis aux Stagiaires constituent des œuvres originales et à̀ ce titre sont protégées par la propriété intellectuelle et le copyright. À ce titre, le Client et le Stagiaire s’interdisent d’utiliser, transmettre, reproduire, exploiter ou transformer tout ou partie de ces documents, sans un accord exprès de « VOISIN LAZZARONI Adeline ». Cette interdiction porte, en particulier, sur toute utilisation faite par le Client et le Stagiaire en vue de l’organisation ou l’animation de bilans de compétences.
Descriptif et programme des bilans de compétences
Les contenus des programmes, tels qu’ils figurent sur les fiches de présentation des bilans de compétences sont fournis à titre indicatif. L’intervenant ou le responsable pédagogique se réservent le droit de les modifier en fonction de l’actualité, du niveau des participants ou de la dynamique du groupe.
Confidentialité et communication
« VOISIN LAZZARONI Adeline », le Client et le Stagiaire s’engagent à garder confidentiels les documents et les informations auxquels ils pourraient avoir accès au cours de la prestation de bilan de compétences ou à l’occasion des échanges intervenus antérieurement à l’inscription, notamment l’ensemble des éléments figurant dans la proposition transmise par « VOISIN LAZZARONI Adeline » au Client. « VOISIN LAZZARONI Adeline » s’engage à ne pas communiquer à des tiers autres que les partenaires avec lesquels sont organisées les bilans de compétences et aux OPCO, les informations transmises par le Client y compris les informations concernant les Stagiaires. Cependant, le Client accepte d’être cité par « VOISIN LAZZARONI Adeline » comme client de ses bilans de compétences. À cet effet, le Client autorise « VOISIN LAZZARONI Adeline » à mentionner son nom, son logo ainsi qu’une description objective de la nature des prestations dans ses listes de références et propositions à l’attention de ses prospects et de sa clientèle, entretiens avec des tiers, rapports d’activité, site internet, ainsi qu’en cas de dispositions légales, réglementaires ou comptables l’exigeant.
Protection et accès aux informations à caractère personnel
Le responsable s’engage à informer chaque Stagiaire que :
‐ des données à caractère personnel le concernant sont collectées et traitées aux fins de suivi de la validation de la prestation et d’amélioration de l’offre de « VOISIN LAZZARONI Adeline »
‐ conformément à la loi n° 78‐17 du 6 janvier 1978, le Stagiaire dispose d’un droit d’accès, de modification, de rectification des données à caractère personnel le concernant. Le Stagiaire pourra exercer ce droit en écrivant à : « VOISIN LAZZARONI Adeline » ou par voie électronique à : « VOISIN LAZZARONI Adeline ».
En particulier, « VOISIN LAZZARONI Adeline » conservera les données liées au parcours et à l’évaluation des acquis du Stagiaire, pour une période n’excédant pas la durée nécessaire à l’appréciation de la prestation délivrée. Enfin, « VOISIN LAZZARONI Adeline » s’engage à effacer à l’issue des exercices toute image qui y aurait été prise par tout moyen vidéo lors de travaux pratiques ou de simulations.
Litiges
Si une contestation ou un différend ne peuvent pas être réglés à l’amiable, le Tribunal de Lons-Le-Saunier sera seul compétent pour régler le litige.